تاثیر فرازهایی از تمركز، رسميت سازمان و تأمین بموقع كالا-پايان نامه مديريت

 جزییات پایان نامه و دانلود متن کامل در سایت elmyar.net (دانلود متن کامل پایان نامه ها - همه رشته ها در موضوعات مختلف)

آموزش کامل پایان نامه نویسی مخصوص مقطع کارشناسی ارشد


www.jahandoc.com
دانلود متن کامل پایان نامه - همه رشته ها -

رشته مدیریت حسابداری حقوق اقتصاد روانشناسی برق عمران صنایع کامپیوتر مواد شیمی پلیمرو ..


 دانلود پایان نامه

عنوان کامل پایان نامه :

 بررسی تاثیر تمرکز و رسمیت ساختار سازمانی در تامین بموقع کالا در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب

قسمتی از متن پایان نامه :

2تعريف سازمان

سازمان پدیده­ای اجتماعی به شمار می­آید که به طور آگاهانه هماهنگ شده و دارای حدود و ثغور نسبتاً مشخصی بوده و برای تحقق هدف یا اهدافی، براساس یک سلسله مبانی دائمی فعالیت می­کند. (رابینز،1997، 16)

سازمان یک نهاد اجتماعی میتنی بر هدف است. ساختار آن به صورتی آگاهانه طرح ریزی شده و دارای سیستم فعال و هماهنگ است و سرانجام اینکه با محیط خود در تعامل می­باشد. (دفت،1998، 15)

سازمان یک نهاد اجتماعی هدفمند، با برنامه­ریزی روشن است، که به سبب داشتن ساختاری آگاهانه و مرزهایی مشخص، فعالیت­های خاصی را به انجام می­رساند. (دراکر، 1998، 7)

سازمان مجموعه­ای با خاصیت سیستماتیک، متشکل از عناصرکار، وسیله کار، محل کار، زمان کارو محیط کار است که دارای ویژگی­های مشخص و متناسب در ارتباط و تعامل با یکدیگر و برای هدف­های خاص تجهیز و هدایت می­شوند. (منوریان،1378، 17)

با مرور بر زندگی روزمره افراد، این نکته به وضوح آشکار می­گردد که سازمان­ها شدیدا در تاروپود زندگی انسان­ها نفوذ کرده­اند. تمامی افراد نوع بشر، خواه توسعه یافته و خواه در جوامع در حال توسعه، با سازمان­های متعدد و متفاوتی در تماس بوده و بخش قابل توجهی از زندگی­شان را در سازمان­ها می­گذارنند. حال در این زمینه، برخی سازمان­ها بطور کارآمد اداره می­شوند و نیازهای ذینفعان را پاسخگو هستند و بعضی نه تنها توان تأمین این نیازها را ندارند، بلکه باعث نارضایتی و یاس مشتریان و یا ارباب رجوع می­شوند و آن­ها را به ستوه می­آورند. به این ترتیب تلقی ما از سازمان­ها ممکن است مثبت و یا منفی باشد. این برداشت که ناشی ازتجارب شخصی ما در برخورد با سازمان­هاست، ادراک ما را نسبت به سازمان­ها تشکیل می­دهد. این ادراک مبین نیاز به یک روش سیستماتیک در بررسی سازمان­ها به منظور دستیابی به شناخت بهتر از آن­ها می­باشد. (ایران نژادپاریزی، ساسان گهر،1386، 25)

فلسفه اصلی و عقلانی برای وجود سازمان­ها این است که هدف­های معین فقط از طریق همکاری گروهی تحقق می­یابد. بنابراین، هدف خواه سود، تعلیم و تربیت، تأمین بهداشت، امنیت عمومی، مسکن، کار و رفاه اجتماعی باشد  هدف­ خواه ترویج مذهب، سازمان­ها با هدف مشخص، علت وجودی پیدا می­کنند. به عبارت دیگر، سازمان­ها هدف­های کوتاه مدت و بلند مدتی را تعقیب می­کنند که می­تواند به طور کارآمد و موثر با کوشش­های ثمربخش و مشترک افراد تأمین شود. (همان منبع،26)

سوالات یا اهداف این پایان نامه :

اهداف مشخص تحقيق (شامل اهداف آرماني، کلی، اهداف ويژه و كاربردي)

-هدف آرماني

شناسایی فرازهایی از تمركز، رسميت سازمان و تأمین بموقع كالا.

-هدف كلي

بررسي رابطه تمركز و رسميت با تأمین به موقع كالا مي­باشد.

-اهداف ويژه وكاربردي

بررسي ارتباط ساختار سازماني (متغيرهاي رسميت وتمركز) بر عملكرد مديريت تداركات و امور كالا شركت ملي مناطق نفتخيز جنوب در تأمین به موقع  كالاي مورد نياز مي­باشد.

1-5-سوالات تحقيق

اين تحقيق داراي يك سوال اصلي و دو سئوال فرعي ميباشد.

سئوال اصلي

آيا تمرکز و رسمیت ساختار سازماني بر تأمین به موقع كالا در شركت ملي مناطق نفتخيز جنوب تأثير معني­داري دارد؟

سئوالات فرعي

1- آيا متغيرساختاري”رسميت” بر تأمین به موقع كالاي شركت ملي مناطق نفتخيزجنوب تأثير معني­داري دارد؟

2- آيا متغيرساختاري “تمركز” بر تأمین به موقع كالاي شركت ملي مناطق نفتخيزجنوب تأثير معني­داري دارد؟