عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدیدآموزش کامل پایان نامه نویسی مخصوص مقطع کارشناسی ارشد
www.jahandoc.com
دانلود متن کامل پایان نامه - همه رشته ها -
رشته مدیریت حسابداری حقوق اقتصاد روانشناسی برق عمران صنایع کامپیوتر مواد شیمی پلیمرو ..
عنوان کامل پایان نامه :
بررسی تاثیر تمرکز و رسمیت ساختار سازمانی در تامین بموقع کالا در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
قسمتی از متن پایان نامه :
2-1-4تعاریف مفهومی سازمان
بعضی از تعریف ارائه شده از سازمان نتیجه نوع نگرش به سازمان میباشد.این نگرش ناشی از نحوه برخورد با سازمان و چگونگی مطالعه آن میباشد. سازمان را از جهت مفهومی به صورتهای مختلفی تعریف کردهاند.
–سازمان به عنوان یک سیستم قانونمند و خردمدار: سازمانها برای تحقق اهدافی بوجود آمدهاند و رفتار اعضای سازمان میتواتند به پیگیری یا تعقیب اهداف تشریح شود.
–ائتلاف ذینفعهای قدرتمند: سازمانها متشکل از گروههایی هستند که هر کدام منافع شخصی خود را دنبال میکنند. این پدیدهها، قدرت خود را جهت تحت تأثیر قراردادن توزیع منافع در سازمان، به کار میگیرند.
–سازمان به عنوان یک سیستم باز: سازمانها، سیستمهای تبدیل دادهها به ستادههایند که برای بقاء به محیط خود متکیاند.
– نظامهای تولید کننده معناساز: بر اساس این تعریف سازمانها پدیدههایی هستند که به صورت مصنوعی ایجاد شدهاند، اهداف بلند مدت و مقاصدشان بصورت نمادین ایجاد شده که به وسیله مدیریت حاصل میگردد.
– سیستمهای به هم پیوسته منعطف: بر اساس این تعریف سازمانها از واحدهای نسبتاً مستقل تشکیل شدهاند که میتوانند اهدافی مشابه و حتی متضاد را دنبال کنند.
– ابزار تسلط یا حاکیمت: با توجه به این مفهوم سازمانها اعضاء خود را در قالبهای شغلی قرار میدهند که این امر آنچه را که آنها میتوانند انجام دهند و همچنین افرادی را که میتوانند با آنها در تعامل باشند، محدود میکند. مضافاً اینکه سازمان برای آنها رئیسی تعیین میکند که اختیار صدور دستور را دارد.
–سیستمهای سیاسی: از این دیدگاه سازمانها مرکب از جناحهای قدرتمند داخلیاند که هر کدام کنترل بر فرآیند تصمیمگیری را به منظور افزایش منافع خود خواهانند.
واحدهای پردازش اطلاعات: با توجه به این تعریف سازمان ها محیط خود را تعبیر و تفسیر کرده و مورد ارزیابی قرار میدهند، فعالیت هایشان را هماهنگ میسازند و وسیله پردازش اطلاعات، بصورت افقی و عمودی از طریق یک سلسله مراتب ساختاری تصمیمگیری راتسهیل میکنند.
–زندانهای (سوهان) روح: سازمانها از طریق تدوین شرح شغل، ایجاد دوائر، بخشها و تعیین معیارهای رفتاری قابل قبول و غیر قابل قبول، اعضاء خود را محدود و مقید میسازند. وقتی این محدودیتها پذیرفته شوند، باعث تشکیل نوعی موانع مصنوعی میشوند که انتخابهای کارکنان را محدود میسازد.
–قراردادهای اجتماعی: بر اساس این نگرش سازمانها مجموعهای از توافقهای غیر مکتوب بوده که بدان وسیله اعضاء در مقابل دریافت حقالزحمه، رفتارهای ویزه سازمان ار از نظر خود بروز میدهند. (الوانی و داناییفرد، 1388،ص27و28)
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
اهداف مشخص تحقيق (شامل اهداف آرماني، کلی، اهداف ويژه و كاربردي)
-هدف آرماني
شناسایی فرازهایی از تمركز، رسميت سازمان و تأمین بموقع كالا.
-هدف كلي
بررسي رابطه تمركز و رسميت با تأمین به موقع كالا ميباشد.
-اهداف ويژه وكاربردي
بررسي ارتباط ساختار سازماني (متغيرهاي رسميت وتمركز) بر عملكرد مديريت تداركات و امور كالا شركت ملي مناطق نفتخيز جنوب در تأمین به موقع كالاي مورد نياز ميباشد.
1-5-سوالات تحقيق
اين تحقيق داراي يك سوال اصلي و دو سئوال فرعي ميباشد.
سئوال اصلي
آيا تمرکز و رسمیت ساختار سازماني بر تأمین به موقع كالا در شركت ملي مناطق نفتخيز جنوب تأثير معنيداري دارد؟
سئوالات فرعي
1- آيا متغيرساختاري”رسميت” بر تأمین به موقع كالاي شركت ملي مناطق نفتخيزجنوب تأثير معنيداري دارد؟
2- آيا متغيرساختاري “تمركز” بر تأمین به موقع كالاي شركت ملي مناطق نفتخيزجنوب تأثير معنيداري دارد؟
