عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدیدآموزش کامل پایان نامه نویسی مخصوص مقطع کارشناسی ارشد
www.jahandoc.com
دانلود متن کامل پایان نامه - همه رشته ها -
رشته مدیریت حسابداری حقوق اقتصاد روانشناسی برق عمران صنایع کامپیوتر مواد شیمی پلیمرو ..
عنوان کامل پایان نامه :
بررسی تاثیر تمرکز و رسمیت ساختار سازمانی در تامین بموقع کالا در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
قسمتی از متن پایان نامه :
1مقدمه
عصري كه در آن زندگي ميكنيم به تعبيري عصر سازمانها نام دارد. در اين دوره پيرامون ما را سازمانهاي بزرگ وكوچك احاطه كرده است. بيشترين بخش از نيازهاي متفاوت ما توسط سازمانها برآورده ميشوند هر چند كه سازمان در طول تاريخ زندگي انسان پيوسته مطرح بوده است اما در واقع از زمان انقلاب صنعتي به بعد با پيدايش سازمانهاي بزرگ صنعتي و بازرگاني وايجاد و بسط مؤسسات بزرگ دولتي، سازمان به عنوان يك پديده اجتماعي تأکید شد. امروزه سازمانهاي اجتماعي به عنوان يكي از متنوعترين و پيچيدهترين نظامها هستند. به خاطر اين موضوع شناخت علمي اين پديده احتياج به تجزيه و تحليل ابعاد متفاوت ساختاري آن را ميطلبد. در واقع ميتوان زماني نسبت به يك سازمان شناخت پيدا كرد. كه ساختار سازماني و كاركردهاي مختلف آن را مورد تجزيه و تحليل و بررسي قرار دهيم. جهت اين امر نياز به شناخت در مورد تئوريهاي مديريت، آشنايي با ساختار و انواع آن، طراحي و ابعاد معيارهاي متفاوت ساختار جهت تجزيه و تحليل علمي ضروري است. يكي از راهها جهت شناخت كامل و دقيق هر سازماني، شناخت محيط داخلي آن است. به عبارت ديگر با شناسايي ساختار سازماني آن ميتوان به محيط داخلي آن دسترسي پيدا كرد. اين شناخت ساختار سازماني كه رهيافتي است كه از پي آن ميتوان انحرافات سازماندهي را مشخص كرد. در دنياي پيچيده و پر از تغييرامروزي بعضي از سازمانها موفق و اثربخش و بعضي ديگر ناموفق و غير اثربخش هستند. چيزي كه معلوم است اينست كه عوامل گوناگوني در موفقيت و اثربخشي سازمانها تاثير دارد. يكسري از عوامل خارج از كنترل سازمانها و تعدادي هم تحت كنترل سازمانها هستند. يكي از فاكتورها، ساختار سازماني است. بطور كلي ساختار و تشكيلات اداري در هر سازماني به خودي خود هدف نيست بلكه وسيلهاي است براي دستيابي اهداف سازمان، براي اجراي مؤثر و موفقيت آميز وظايف و مسئوليتها، هر سازمان بايد داراي ساخت سازماني، تشكيلات مؤثر باشد بطوريكه وظايف و مسئوليتها به وضوح بين واحدهاي مختلف تقسيم شده و به آنها قدرت، اختيار در برابر مسئوليتها و وظايف داده شده است. ساخت سازماني و تشكيلات غير اثربخش عمدتاً يك عامل مهم در عدم اثربخشي در هر سازماني معرفي ميشود. از طرفي درك اهداف سازماني به عنوان اولين گام در درك سازمان و اثربخشي آن است. اهداف هر سازماني بايد نشان دهنده علت وجودي آن سازمان باشد. وقايع ساختاري به گونهاي است كه ساختارهاي سازمانها به ساختارهاي كهنه و مبتني بر فرضيات قديمي است كه با وظايف كنوني آنها همخواني ندارد. ازطرفي خيلي مطابق با نيازهاي كنوني جامعه نبوده و به ابعاد انساني و انگيزشي نيروي كار توجهي نكرده است. با توجه به اين امر كه از وظايف مهم مديران، سازماندهي است و سازماندهي يك فرايند پويا است لذا بايد ساختار را با توجه به تغييرات عمده محيطي بازبيني و تجديد نظر شود و سازماندهي مجدد متناسب با متغيرها و عوامل اثرگذار نيز همگام با تغييرات انجام گيرد. همانطوركه ميدانيم وجود يك نظام صحيح و مؤثر از تمام ابعاد مثل نيروي انساني، تشكيلات، قوانين و مقررات و روش انجام كار از فاكتورهاي اساسي حركت در هر سازماني محسوب ميشوند. در زمينه اهميت ساختار سازماني در مجموعه نظام اداري و اندازه اعتبار آن و موفقيت يا عدم موفقيت، كارآمدي يا عدم كارآمدي آن در نظام اداري نظرات متفاوتي وجود دارد.
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
اهداف مشخص تحقيق (شامل اهداف آرماني، کلی، اهداف ويژه و كاربردي)
-هدف آرماني
شناسایی فرازهایی از تمركز، رسميت سازمان و تأمین بموقع كالا.
-هدف كلي
بررسي رابطه تمركز و رسميت با تأمین به موقع كالا ميباشد.
-اهداف ويژه وكاربردي
بررسي ارتباط ساختار سازماني (متغيرهاي رسميت وتمركز) بر عملكرد مديريت تداركات و امور كالا شركت ملي مناطق نفتخيز جنوب در تأمین به موقع كالاي مورد نياز ميباشد.
1-5-سوالات تحقيق
اين تحقيق داراي يك سوال اصلي و دو سئوال فرعي ميباشد.
سئوال اصلي
آيا تمرکز و رسمیت ساختار سازماني بر تأمین به موقع كالا در شركت ملي مناطق نفتخيز جنوب تأثير معنيداري دارد؟
سئوالات فرعي
1- آيا متغيرساختاري”رسميت” بر تأمین به موقع كالاي شركت ملي مناطق نفتخيزجنوب تأثير معنيداري دارد؟
2- آيا متغيرساختاري “تمركز” بر تأمین به موقع كالاي شركت ملي مناطق نفتخيزجنوب تأثير معنيداري دارد؟
