عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدیدآموزش کامل پایان نامه نویسی مخصوص مقطع کارشناسی ارشد
www.jahandoc.com
دانلود متن کامل پایان نامه - همه رشته ها -
رشته مدیریت حسابداری حقوق اقتصاد روانشناسی برق عمران صنایع کامپیوتر مواد شیمی پلیمرو ..
عنوان کامل پایان نامه :
بررسی تاثیر تمرکز و رسمیت ساختار سازمانی در تامین بموقع کالا در شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب
قسمتی از متن پایان نامه :
: رسمیت و تمرکز
2-1-1 مقدمه
پاسخ تئوری سازمان به این سوال که چه چیزی یک سازمان را اثربخش میسازد؟ این است که ساختارصحیح، سازمان را اثر بخش میکند. روشی که ما به وسیله آن افراد را با هم ترکیب کرده و قوانین و روابط حاکم بین آنها را تعریف میکنیم، عامل مهمی در موفقیت یا عدم موفقیت سازمانها محسوب میشود. برخی ساختارها تحت شرایط ویژهای، نسبت به برخی دیگر بهتر بکار میآیند.
مدیرانی که انواع طرحهای ساختاری را شناخته وشرایطی که بر اساس آن یکی بر دیگری در الویت قرار میگیرد را درک کرده، نسبت به دیگر همتایان خود از نوعی مزیت برخوردارند.(رابینز،[1]1943،ص48)
ساختار سازمانی مفهومی ساده اما بسیار مهم است. تقسیم وظایف برای افزایش کارایی، روشن شدن مقاصد یا اهداف هماهنگی میان بخشهای به هم وابسته جهت اطمینان از اثر بخشی سازمان در این مفهوم است.
در طراحی ساختار سازمانی باید تعادل میان تخصص گرایی و هماهنگی مد نظر قرار گیرد و تمرکز و عدم تمرکز در سازمان به گونهای ایجاد شود كه بدان نیاز داشت . ساختار تنها وسیله برای سازماندهی اجرای راهبرد نیست، بلکه سیستمهای پاداش، رویههای برنامهریزی سیستمهای اطلاعات و بودجه از جمله ابزارهای دیگری هستند که باید دراین امر به کار گرفته شوند. این ابزارها و عناصر با ساختار سازمانی برای شکل دادن به چگونگی انجام کارها، روابط درونی و متقابل دارند.
ابزارهای دیگری هم ممکن است در اجرای راهبرد اهمیت داشته باشند، اما از طریق ساختار است که راهبرد سازمان به تعادل کارایی و اثربخشی کلی در درون محیط توجه میکنند. (مومنی بلخایی،1388)
(شاین،[2]1988) ساختار را در قالب بعد سلسله مراتبی، بعد وظيفهاي بعد شمولیت و مرکزیت تعریف می كند. درعین حال، چارچوب «شاین» عمدتاً ساختار رسمی در سازمان را تبیین میكند و نیروی ظریفی كه در عقبه نمودار سازمانی جریان دارد را آشكار نمیسازد. «این نیروی پنهان» عموماً اشاره به «ساختار غیررسمی» یا «رابطه غیررسمی» دارد؛ و چنین نیرویی، نقش برجستهای در بسیاری از شكلهای جدید سازمانهای مبتنی بر فرایند نظیر سازمانهای شبكهای یا دانش محور ایفا میكند.
سوالات یا اهداف این پایان نامه :
اهداف مشخص تحقيق (شامل اهداف آرماني، کلی، اهداف ويژه و كاربردي)
-هدف آرماني
شناسایی فرازهایی از تمركز، رسميت سازمان و تأمین بموقع كالا.
-هدف كلي
بررسي رابطه تمركز و رسميت با تأمین به موقع كالا ميباشد.
-اهداف ويژه وكاربردي
بررسي ارتباط ساختار سازماني (متغيرهاي رسميت وتمركز) بر عملكرد مديريت تداركات و امور كالا شركت ملي مناطق نفتخيز جنوب در تأمین به موقع كالاي مورد نياز ميباشد.
1-5-سوالات تحقيق
اين تحقيق داراي يك سوال اصلي و دو سئوال فرعي ميباشد.
سئوال اصلي
آيا تمرکز و رسمیت ساختار سازماني بر تأمین به موقع كالا در شركت ملي مناطق نفتخيز جنوب تأثير معنيداري دارد؟
سئوالات فرعي
1- آيا متغيرساختاري”رسميت” بر تأمین به موقع كالاي شركت ملي مناطق نفتخيزجنوب تأثير معنيداري دارد؟
2- آيا متغيرساختاري “تمركز” بر تأمین به موقع كالاي شركت ملي مناطق نفتخيزجنوب تأثير معنيداري دارد؟
